Ei ole olemassa yksiselitteistä vastausta siihen, milloin työhön voi palata synnytyksen jälkeen. Toiset äidit palaavat töihin varsin nopeasti lapsen syntymän jälkeen, siinä missä toiset jäävät pidemmäksi aikaa vanhempainvapaalle. Mielipiteet jakautuvat usein varsin voimakkaasti sen suhteen, milloin äidille on sopiva aika palata työelämään. Hyvin nopeasti työhön palaavaa äitiä saatetaan usein katsoa karsaasti, vaikka perheen tilanne ei ole arvostelijoilla tiedossa.
Eri perheissä käytännöt vaihtelevat paljon sen suhteen, kuinka pitkän vanhempainvapaan vanhemmat haluavat pitää. Jos vanhempi toimii esimerkiksi yrittäjänä, hän saattaa kokea, että työstä ei ole mahdollista olla poissa pitkää aikaa. Varsinkin yksinyrittäjien kohdalla kukaan ei tee yrityksessä töitä sinä aikana, jolloin vanhempi pitää vapaata. Tällaisessa tilanteessa vanhempi usein joutuu puntaroimaan mielessään, onko hän lapsen kanssa kotona vai pitääkö huolta elinkeinostaan, joka on tärkeä perheen talouden kannalta.
Ylläkuvatun kaltaisissa tilanteissa ei ole oikeita tai vääriä ratkaisuja, sillä asiaan vaikuttavat niin monet erilaiset tekijät. Vanhempi saattaa esimerkiksi kokea, että työ on niin suuri osa hänen identiteettiään, että hän ei ole halukas luopumaan kokonaan työstään täysimittaisen vanhempainvapaan ajaksi. Joku toinen vanhempi taas saattaa kokea, että työ on pakollinen paha, joka tuo perheelle leivän pöytään. Tällöin on usein helpompaa jättäytyä pois töistä vanhempainvapaan ajaksi, varsinkin jos on työsuhteessa, jolloin vapaan pitäminen on monesti helpompaa kuin yrittäjällä.
Äidit voivat tehdä erilaisia ratkaisuja vanhempainvapaan suhteen riippuen omasta elämäntilanteesta
Ylen artikkelissa kerrotaan äidistä, joka toimi yrityksessä johtotehtävissä ja teki synnytyksen jälkeen töitä osa-aikaisesti koko äitiysrahakauden ajan. Tämän jälkeen perheen isä jäi vanhempainvapaalle ja äiti palasi kokopäivätöihin. Äiti kertoo artikkelissa luottaneensa täysin isän kykyyn hoitaa lasta, mikä osaltaan auttoi päätöksen tekemisessä. Äiti myös kertoi kokeneensa, että häntä tarvittiin työpaikalla johtuen hänen tehtävänsä luonteesta ja siitä, että hänelle oli vaikeaa löytää sijaista.
Isällä saattaa useissa perheissä olla hyvä mahdollisuus jäädä omalle vanhempainvapaalleen jo varhaisessa vaiheessa. Isä kykenee hoitamaan lasta aivan yhtä hyvin kuin äitikin. Silti monet sivustaseuraajat saattavat kohotella kulmiaan ja olla sitä mieltä, että nimenomaan äidin kuuluisi jäädä maksimipituiselle vanhempainvapaalle lapsen kanssa. Ulkopuolisten arvostelu voi tuntua vanhemmasta hyvin pahalta, jos hän itse kokee lyhyemmän kotonaolon itselleen ja lapselleen parhaaksi ratkaisuksi.
Ulkopuolelta on mahdotonta tietää perheen sisäistä tilannetta
Valitettavan usein kuulee sivusta kommentoitavan negatiiviseen sävyyn sellaisia vanhempia, jotka palaavat hyvin nopeasti työelämään lapsen syntymän jälkeen. Jos oma näkökanta asiaan on täysin erilainen, on helppo tuomita nopeasti työhön palaava vanhempi ihmiseksi, joka ei aseta lapsensa etua päälimmäiseksi. Olisi kuitenkin tärkeää muistaa, että mikä omalla kohdalla tuntuu parhaalta ratkaisulta, ei sitä välttämättä ole toisille.
Kuinka nopeasti sinä olet palannut työelämään lapsen syntymän jälkeen?
Lähde: Yle
Teksti: Sonja
