Työsopimuslakiin on kirjattu, että lapsen syntymän tai adoption myötä vanhemmilla on oikeus jäädä kotiin hoitamaan lasta. Jotkut perheenlisäyksestä haaveilevat tai lapsen yrittämistä harkitsevat miettivät kuitenkin, miten perhevapaalle jääminen voi vaikuttaa omaan uraan.
Jos olet joskus miettinyt, voisiko perhevapaalle jäämisellä olla jonkinlaisia haittavaikutuksia työelämän puolella omaan uraan liittyen, et ole ajatuksiesi kanssa yksin. Pelko perhevapaan haittavaikutuksista ei ole harvinaista, kuten esimerkiksi Tekniikan akateemiset TEKin teettämä työmarkkinatutkimus 2023 osoittaa.
Tutkimuksen mukaan joka neljäs (24 %) vauva-arkea elävä alle 1-vuotiaan vanhempi pelkää, että perhevapaa haittaa urakehitystä. Sen sijaan kaikista tutkimukseen osallistuneista vanhemmista 12 prosenttia arvioi, että perhevapaan käyttäminen vaikuttaa haitallisesti urakehitykseen.
Kun huomioidaan, miten Suomessa syntyvyys on historiallisen matalalla tasolla, on tutkimustulos TEKin mukaan kiinnostava; ajatus perhevapaan haittavaikutuksista omaan uraan ei ainakaan kannusta perheen perustamiseen.
”Perhevapaan järjestäminen fiksusti on kilpailuvaltti työnantajalle. Se on työnantajalle mahdollisuus osoittaa, että se tukee työn ja perheen yhteensovittamista ja haluaa sitouttaa asiantuntijat organisaatioon”, TEKin työmarkkinajohtaja Teemu Hankamäki sanoo tiedotteessa.
”Järkyttävä asenne”
Vaikka pelko uraan kohdistuvista haittavaikutuksista on etenkin vauva-arkea elävien keskuudessa yleinen, kokee valtaosa tutkimukseen vastanneista (80 %), että heidän nykyinen työnantajansa tukee riittävästi perheen ja työn yhteensovittamista. Kaikista vastaajista 65 prosenttia arvioi, että työnantaja suhtautuu myönteisesti synnyttävien vanhempien käyttämiin perhevapaisiin.
Kolme viidestä vastaajasta puolestaan arvioi, että työpaikalla myös ei-synnyttävän vanhemman, kuten isän, on helppo jäädä perhevapaalle. Työnantajan edustajat voivat kuitenkin myös suhtautua eri tavoin synnyttävien ja ei-synnyttävien vanhempien vapaisiin.
”Toisaalta monet epäröivät pidemmälle perhevapaalle jäämistä. Jos esimerkiksi sijaisjärjestelyt eivät ole kunnossa, vaan työt kasautuvat tai jaetaan työkavereille, kuormittaa tilanne kaikkia. Jotkut ovat myös kokeneet, että perhevapaalle jääminen on katkaissut niin ura- kuin palkkakehityksen”, TEKin tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh kommentoi.
Bairoh kokee, että perhevapaiden tasaisempi jakautuminen on tärkeimpiä keinoja lisätä miesten ja naisten välistä tasa-arvoa suomalaisessa työelämässä. Ei-synnyttävien vanhempien mahdollisuudet pidempiin vapaisiin paranivat elokuussa 2022 voimaan tulleen perhevapaauudistuksen myötä.
TEKin työmarkkinatutkimuksen perhevapaakysymyksiin vastasi loka-marraskuussa 2023 yhteensä noin 9 000 TEKin jäsentä ja voit tutustua sen tuloksiin lisää täällä. Tutkimuksessa annettiin myös kirjallisia kommentteja, joista alla kaksi esimerkkiä, jotka kuvaavat miten erilaisia suhtautumistapoja työelämästä löytyy:
- ”Meillä ollut tosi hyvä asenne työnantajan puolelta, eikä ole tullut painostusta, että pitäisi lyhentää vapaita tai jättää pitämättä.” – mies, nuorin lapsi 0–3 vuotta
- ”Naisena äitiyslomaani ja perhevapaitani ei kyseenalaistettu. Kuitenkin yksi esimiesasemassa oleva henkilö (ei minun esimies) kommentoi, ettei miesten tarvitsisi olla ollenkaan perhevapailla sillä illat ja viikonloput riittävät luomaan suhteen lapseen. Järkyttävä asenne.” – nainen, nuorin lapsi 0–3 vuotta
Ruuhkavuosien aiemmin julkaisemassa artikkelissa kerrotaan, millaisilla muutoksilla uraäitien mielestä isätkin saadaan perhevapaille.
Teksti: Miia
Ei vielä kommentteja