Vuoden 2022 elokuussa tuli voimaan perhevapaauudistus, jonka tavoitteena on jakaa perhevapaat ja hoitovastuu tasaisemmin vanhempien välillä. Uudistus pyrkii lisäämään työelämän ja vanhempien tasa-arvoa ja huomioi nykyistä paremmin erilaiset perhemuodot.
Perhevapaauudistuksen myötä imettävät vanhemmat voivat palata työelämään entistä aikaisemmin – eli imetyksen vielä jatkuessa. Kun imettävien vanhempien määrä työelämässä kasvaa, vaaditaan työpaikoilta nyt valmistautumista, totevat Mothers in Business MiB ry ja Imetyksen tuki ry.
”Imetyksen jatkaminen töihin paluun jälkeen on sekä vanhemmalle että lapselle hyödyllistä, sillä imetyksellä on lukuisia lyhyt- ja pitkäaikaisia terveysvaikutuksia”, Imetyksen tuki ry:n toiminnanjohtaja Heidi Kervinen muistuttaa.
”Imetys on monille myös tärkeä osa vanhemmuutta, ja luottamus siihen, että imetys voi jatkua saattaa kannustaa heitä palaamaan töihin aiemmin”, hän jatkaa.
Imetyksen jatkaminen työelämään paluun jälkeen tarkoittaa usein maidon pumppaamista työpäivän aikana. Pumppaaminen pitää maitomäärän vauvalle riittävällä tasolla ja ehkäisee työpoissaoloja aiheuttavia tiehyttukoksia ja rintatulehduksia. Mahdollisuuksien mukaan vauva voi myös käydä työpaikalla imetettävänä.
”Työnantajien tulisi rohkaistua ottamaan puheeksi imetykseen liittyviä asioita ja luoda turvallinen ilmapiiri, jossa imetykseen liittyviä tarpeita ja toiveita voidaan käsitellä avoimesti”, Kervinen kannustaa.
Imetysmyönteisyys ei vaadi suuria taikatemppuja
MiB ry ja Imetyksen tuki ry muistuttavat, että imetysmyönteinen työpaikka on hyödyksi perheille ja vauvoille, minkä lisäksi se myös luo inklusiivisen ja positiivisen vaikutuksen koko työyhteisöön. Se voi myös sitouttaa työntekijöitä, joilla on halua jatkaa imetystä, mutta myös panostaa työntekoon.
Järjestöt ovat julkaisseet yhdessä Imetysmyönteinen työpaikka -oppaan, jonka tavoitteena on edistää imetyksen jatkumista myös työelämän haasteiden keskellä. Opas tarjoaa käytännön vinkkejä työnantajille ja työntekijöille imetyksen tukemiseksi töihin paluun yhteydessä, kannustaa työnantajia luomaan imetysmyönteisiä käytäntöjä ja rohkaisee vanhempia jatkamaan imetystä töihin paluun jälkeen.
”Imetysmyönteisyys ei vaadi työpaikoilta suuria taikatemppuja, vaan se edellyttää myönteistä suhtautumista imetyksen ja työn yhdistämiseen sekä joustavaa ja mahdollistavaa asennetta. Työpaikat voivat hyödyntää tuoretta opastamme sekä kehittää imetysmyönteisiä käytäntöjä yhdessä työntekijöiden kanssa”, MiB ry:n toiminnanjohtaja Annica Moore kertoo.
Alkuun pääsee näillä viidellä käytännön vinkillä, joiden avulla työpaikat voivat rakentaa imetysmyönteistä ilmapiiriä ja tukea imettäviä vanhempia:
- Puhu imetyksestä myönteisesti työpaikalla ja rohkaise esihenkilöitä ottamaan imetys puheeksi perhevapaalle jäädessä ja töihinpaluun yhteydessä.
- Varaa työpaikalta imetykseen tai maidon pumppaukseen sopiva tila.
- Varaa tilaan pieni jääkaappi, jossa pumpattua maitoa voi säilyttää.
- Tarjoa mahdollisuutta tuoda lapsi työpaikalle imetettäväksi työpäivän aikana.
- Tarjoa etätyömahdollisuus imettävälle.
Voit tutustua järjestöjen julkaisemaan oppaaseen täällä.
Teksti: Miia
